W pracy rekrutera codziennie mamy do czynienia z dziesiątkami CV. Kandydaci albo aplikują na nasze oferty, albo po krótkiej rozmowie decydują się wysłać nam swój „bieg życia” i w ten sposób rozpoczynają swoją przygodę w procesie rekrutacyjnym. I tutaj pojawiamy… Continue Reading
Pisząc o innowacyjności, posłużę się przykładem międzynarodowej firmy, której daleko do korporacji. Holenderska spółka z lekką strukturą, mająca niecałą dekadę, której załoga w czterech krajach liczy blisko 100 osób. Dział R&D znajduje się w Polsce i składa się z deweloperów.… Continue Reading
„Miłość od pierwszego wejrzenia” – któż z nas nie zna tego powiedzenia? Albo „liczy się pierwsze wrażenie”? Jednak nie o randkach, a o onboardingu chciałabym podzielić się z Wami moimi spostrzeżeniami. Trochę niedoceniany, trochę traktowany po macoszemu, a przecież można… Continue Reading
Wyobraźmy sobie taką sytuację. Jesteś rekruterem lub właścicielem firmy, który właśnie prowadzi proces rekrutacyjny. Chcesz znaleźć nowego pracownika, który zasili Twoją firmę o nową dawkę energii i pomysłów. CV spływają, wybierasz kilku najlepszych, których zapraszasz na rozmowę rekrutacyjną.
Przełom roku to czas podsumowań i planów. Dziś zabieram Was w podróż w przyszłość… co przestaje być seksi, a co nabiera coraz większego znaczenia w HR-ach, nie tylko w 2017 r. – tego dowiecie się z poniższego artykułu.
Branża IT z roku na rok coraz szybciej się rozwija, przez co na rynku pracy rośnie popyt na programistów. Typowe narzędzia wykorzystywane przez rekruterów nie są już tak skuteczne jak kiedyś. Co zrobić, aby przyciągnąć do naszej firmy najlepszego programistę?